Sukses Dengan Pendekatan Emosi

" Jangan salahkan takdir jika kau terlahir sebagai orang miskin, Salahkan dirimu jika kau mati dalam keadaan miskin" Kutipan yang sangat menginspirasi ini mengajarkan kepada saya untuk selalu berusaha sekeras mungkin demi mencapai sebuah kesuksesan didunia. Sukses bukan merupakan hal yang mustahil bagi setiap orang. dengan berusaha keras, optimis, dan berdoa, anda dapat mengubah sesuatu yang tidak mungkin menjadi mungkin. Anda tentu ingin sukses secara finansial bukan ? tidak terbebani oleh utang sana sini, serta mempunyai banyak properti untuk bekal anak - anak anda.

Sukses dan bekerja merupakan sesuatu yang sangat erat yang tidak bisa dipisahkan, karena tanpa pekerjaan anda tidak akan pernah sukses, begitupun sebaliknya kesuksesan hanya dapat diraih dengan bekerja. Banyak hal yang harus anda lakukan demi mencapai kesuksesan tersebut, mulai dari hubungan internal maupun eksternal. Berikut merupakan hal yang wajib anda lakukan saat berada di lingkunga pekerjaan :

Melakukan pendekatan emosi

Sebagai seorang pemimpin ataupun karyawan, sangat disarankan untuk melakukan pendekatan emosi kepada karyawan lain tanpa membedakan. Dengan kedekatan emosi, anda akan menghapus sekat antara pemimpin dan karyawan atau karyawan dengan karyawan yang lebih rendah. Tentu sangat menyenangkan jika anda dapat membangun lingkungan pekerjaan seperti lingkungan keluarga sendiri, dan hal ini akan berdampak kepada loyalitas dan kekuatan karyawan di tempat kerja.

Memberikan kepercayaan

Berikanlah kepercayaan penuh kepada karyawan anda, katakan kepada semua karyawan bahwa tanpa mereka perusahaan ini tidak akan ada artinya, katakan hal ini dengan tulus. Dengan memberikan kepercayaan kepada karyawan, mereka akan merasa anda menghargai serta menganggap mereka sebagai rekan kerja, bukan kuli.

Berikan pandangan tanpa memarahi

Sebagai seorang pemimpin, tidak jarang kita melihat karyawan yang melakukan kesalahan - kesalahan kecil atau besar hingga membuat perusahaan rugi. Ketika anda berada diposisi tersebut apakah yang akan anda lakukan dengan karyawan yang bersalah itu, menghukum, memecat, atau memotong gaji ? Tenangkan diri anda dan berfikirlah dengan positif, lalu berikan pandangan kepada karyawan yang membuat kesalahan, katakan kepadanya  bahwa kesalahan yang dilakukannya sangat merugikan banyak orang termasuk keluarga si karyawan, lalu mintalah solusi dan berikan kepercayaan kembali dengan karyawan tersebut untuk memperbaiki kesalahan yang di perbuatnya.

Menjalin komunikasi

Sebagai mahluk sosial tentu anda membutuhkan teman untuk berbincang mulai dari masalah pribadi dan pekerjaan. Di lingkungan pekerjaan, tidak jarang seorang pemimpin membuat sekatnya sendiri kepada karyawan hingga membuat batasan antara pemimpin dan karyawan. Pemimpin yang baik adalah, pemimpin yang mampu menjalin komunkiasi dengan para karyawannya. Sesekali ajaklah karyawan anda untuk bersantai bersama, menikmati kopi, makan dan lain sebagainya. Saat anda bersantai, usahakan jangan membicarakan masalah pekerjaan, carilah topik yang menarik bagi anda dan teman bicara anda. Lakukanlah komunikasi dua arah, dimana anda dapat mendengar pendapat dari karyawan anda untuk menghilangkan sekat - sekat antara anda dan karyawan.

Diatas merupakan beberapa tips memimpin yang baik dengan pendekatan emosional. Dengan mengaplikasikan hal tersebut maka anda akan melihat bahwa sukses itu nyata.